【保安薪酬晋升标准】保安薪酬管理办法
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1.0【目的】
1.1 明确、统一公司薪资政策,规范薪酬管理,激励队员提升绩效及任职能力,留住、吸 引优秀人才,为公司及员工的发展打下坚实的基础。
2.0【适用范围】
2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。
3.0 【薪酬结构】
3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。
4.0【加班工资】
4.1队员原则上按排定班表上班,因缺员或工作需要加班者,按公司规定计发加班补贴。
5.0【薪资的支付】
5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料,即员工考勤表、由行政部负责收集并核算,
报领导审核批准后,于每月3日将薪资转入员工个人账户。
5.2月中岗位变化时,基本保障工资和岗位工资当月保持不变,下月根据新的岗级发放。
5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐,书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、 负责解答员工薪资查询工
作。
5.4发薪时,员工须核查数额,如有疑问应在一周内及时向行政部查询。
6.0【附则】
6.1本制度自签发之日起生效。
6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
保安薪酬管理办法 [篇2]
一、目的
为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用,保障项目的正常运作,调动保安员的积极性和主动性,特制定本管理办法。
二、范围
公司各项目保安岗位的员工
三、原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引入市场机制,合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合,既要以社会劳动力价格为依据,使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力,又要考虑到企业的承受能力,以本企业的现状为基础。
3、注重薪酬的激励作用,薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化,并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、工资结构
1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴,如下所示:
五、工资核算
1、基本工资:含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证
1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准,随着公布的数据调整而调整。
1.2 2017年长沙最低工资标准为1390元//月
1.3 退伍军人:退伍证100元/月 保安员证:50元/月 2、工龄工资
2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月;
2.2 满3年以上,加20元/月,满5年以上加50元/月,满8年以上加至200元月封顶;
2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
2.4员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。 3、岗位工资
3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资
3.2 岗位工资从入职开始,原则上从一级开始,但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪; 3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定,参见《保安员绩效考核制度》。 4、绩效工资
4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%;
4.2根据公司实际情况,所有保安员岗位的绩效工资均为100元。(三等100元,二等200元,一等300元); 5、社保和福利
5.1 入职签订劳动合同后,公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;
5.2 购买社保为劳动合同法强制购买,但因很多员工已购买社保或农村保险,申请自愿放弃购买的权利,补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补200元,很多公司都是这么补的)。
5.3 福利见公司总薪酬制度
6、奖金
6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。
6.2 全勤奖为100元/月,凡每月有请假的均取消当月全勤奖;
6.3 年终奖根据公司效益,给予员工每年年终发放,奖金具体数额需报董事长批示而定。
7、补贴
7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月;
7.2 因项目不同,给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月,如项目建设时灰层巨大;
7.3 因项目不同,给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月,一般高温季节为6-8月,高寒季节为12-2月;
7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴,试用期员工和兼职员工不享受此补贴,如需享受需申请具体费用特批;
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保安薪酬调整方案 公司保安薪酬 保安薪酬等级考核调整报告
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