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　　标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学技术和实践经验的结合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布作为共同遵守的准则和依据下面是我的公文网为大家带来的青年岗位能手评选标准，希望能帮助到大家!

　　青年岗位能手评选标准

　　1基本定义

　　青年岗位能手活动是一项适应建立 现代企业制度的要求，以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础性工作。它的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手，同时造就一大批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年人才。团中央每年表彰命名100至200名全国青年岗位能手，10名全国杰出青年岗位能手。

　　2青年岗位能手活动

　　青年岗位能手活动是1994年初由共青团中央、国家经贸委、 劳动和社会保障部联合组织开展的一项在企业党政直接领导下，以共青团组织牵头组织协调、协同企业各部门一起实施，以企业青年职工为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段的活动，是跨世纪青年人才工程的重要组成部分。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。青年岗位能手活动的总体目标是：提高青年职工的综合素质，培养造就一大批“品德优良、技术精湛、贡献突出”的优秀青年人才。

　　该项活动自开展以来取得了长足发展，已经成为企业共青团组织的一项重点工作和参与企业管理的有效途径。各 行业、各地区均已建立了青年岗位能手评价体系，并在企业内部形成了对青年职工的激励与约束并举的运行机制。“九五”期间，该项活动共培养各类青年岗位能手2000多万名，各行业、各工种的青年技术带头人10万名，全国青年岗位能手近千名。

　　青年岗位能手评选标准

　　一、基本条件：

　　1、年龄35周岁以下含35周岁；

　　2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；

　　3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，有效组织本单位成员开展丰富的创建活动，能自觉带动青年争先创优，工作成绩突出；

　　4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练，有一定社会知名度。

　　二、评选范围：[大秘书网文章-d]按照系统开展评选活动：

　　1、政府部门和执法系统包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等

　　2、商业系统及城建系统；

　　3、卫生系统；

　　4、街道系统。

　　三、申报和评选办法：

　　1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组，对申报人进行评选。

　　2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人，以所在单位团组织推荐为主，采取逐级申报、审批制度，由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名，颁发荣誉证书。

　　3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后，请将以下材料上报团区委：《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。

　　4、曾获本称号的个人不再参评。

　　四、监督办法：

　　1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。

　　2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员，对获奖个人进行监督。

　　3、公开社会监督热线电话：******。

　　五、奖励办法：

　　1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人，评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书，并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。

　　2、连续二年考核合格的区级“青年岗位能手”，有被推荐参选市级“青年岗位能手”的资格。

　　六、工作要求：

　　1、高度重视，积极组织，认真落实。各团组织应积极争取党政领导的关注和支持，并加强与教育、劳动、工会等部门密切配合，保证评选质量，确保评选活动的顺利进行和公正公平。

　　2、总结经验，开拓创新，深化内涵。研究制定和调整完善深化青年岗位能手活动的方案，整合团内资源，增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益。

　　3、加大宣传，营造氛围，促成影响。通过开展表彰评比活动，树立先进典型，充分发挥媒体、网络等宣传手段的作用，形成良好的活动氛围和社会影响。

　　青年岗位能手评选标准

　　（一）青年文明号评选标准

　　1.创建集体以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极适应时代发展的要求，以优质服务为核心，以“一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才”为目标开展各项工作；

　　2.从业人员必须热爱本职工作，敬业意识强，讲文明、讲礼貌、讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度；

　　3.创建集体所创造的社会效益、人才效益和经济效益在本行业名列前茅；

　　4.创建集体中35岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；

　　5.青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动；

　　6.创建集体实行有形化制度，按照统一格式设立监督栏，公布服务承诺和工作制度，集体成员佩戴徽章上岗；

　　7.党政领导对创建工作十分重视支持，对创建成果认可并能够落实奖励。

　　（二）青年岗位能手评选标准

　　1.截至2020年4月22日，年满16周岁、不超过35周岁（1985年4月22日—2004年4月22日出生）在县内工作一年以上的青年职工。

　　2.坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

　　3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在工作中有所创造，有所建树；

　　4.在本单位具有先锋模范作用，并创造了较好的社会效益和经济效益的优秀青年人才。

　　5.在急、难、险、重任务或关键时刻挺身而出，勇于担当，作出杰出贡献。

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