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　　思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。以下是小编整理的加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策(通用10篇)，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　(九)全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争年内机关党支部达到“五化”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　(十)严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

　　(十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量;完善党籍管理，特别是律协党总支的党籍管理工作，我们将与律协党总支进行对接，通过走访、调查等形式，理清党员律师档案资料，理顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立本局生活困难党员、老党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问，“送温暖献爱心”活动，尽力帮助解决实际困难。

　　(十二)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障，将组织运转经费按照2%的比例纳入财政预算，建立运转经费正常增长机制、拨付监督机制、考核奖惩机制，确保资金拨付、管理、使用规范高效。

第2篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　(十三)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。

　　(十四)助推各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业，加强党建倾作用。一是助推脱贫攻坚工作。加强驻村帮扶工作，调优补强驻村帮扶工作队，对派出的第一书记，实行季度培训、季度点评、不合格“召回”制度，切实提升帮扶实效。提高帮扶质量，将不能按要求开展走访、提供服务的帮扶责任人进行替换，鼓励普通党员参与结对帮扶。二是助推开展扫黑除恶斗争。创新方式，强化扫黑除恶工作宣传，鼓励广大党员群众主动检举揭发黑恶势力，提升群众安全感和满意度。

　　三是助推司法服务中心工作。深入开展“党员律师进社区、服务群众零距离”这一品牌党建活动。计划每年选出一到两个律协党支部，到社区开展个性鲜明、主题突出、群众急需的党建活动，并积极向上级部门和公共媒体进行宣传报道，打造县司法行政系统党建工作亮点。

 

 

 

第3篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　(四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

　　(五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推荐优秀年轻干部，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

　　(六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论武装、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带头学理论、强信息，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

　　(七)严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，和纪检部门做好衔接，按照全员、全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

　　(八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。

第4篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　进入２１世纪世界正在发生深刻的变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为的，而是必不可少、大有可为的。面对新形势、新情况，思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，这是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，也是今后加强和改进党的思想政治工作的重点。

　　当前，在深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定、努力实现经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的伟大历史进程中，加强思想政治工作，对如期实现“十五”计划和２０１０年远景目标，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

　　一、新时期思想政治工作的特点和要求。

　　改革的深化对思想政治工作的指导性提出了更高的要求。改革是一场革命，尤其是我们正在进行的以建立社会主义市场经济体制为目标的综合性、配套性、整体性改革，必然引发人们思想观念、价值取向、思维方式、工作方式乃至生活方式的改变与调整，因而在一定时期使人们产生一些困惑和迷惘。比如当前国企实施的重组改制、减员增效工作，就是要在市场经济体制下解决计划经济体制形成的矛盾问题。尽管这个过程是痛苦的，但却是既躲不开，也绕不过去的。所以思想政治工作就要贴近群众，解决群众疾苦，转变群众观念，使群众支持改革，摆正和处理好个人与集体、局部与大局、眼前与长远的关系，依靠稳定和发展来化解面临的矛盾。

　　市场经济对思想政治工作提出了进一步增强针对性的要求。随着经济活动的开展，出现了权钱交易、腐化堕落等许多严重问题；还出现了只讲经济效益、不顾社会效益的现象。这些问题如果任其发展下去，必然会使社会主义公民的道德观念发生扭曲，造成社会风气败坏，严重影响社会主义精神文明建设。所以，必须在加强法制建设的同时，加大思想政治工作的力度，做到“两手抓，两手都要硬”，实现我国在改革发展中物质文明与精神文明建设双丰收。

　　二、做好思想政治工作是领导干部的重要职责。

　　领导活动是领导者动员、组织、引导群众认识和改造世界的活动。在领导活动中，领导者的主要职责是决策、用人、做思想政治工作。而思想政治工作则渗透于领导活动的全过程，并对领导者圆满地履行决策、用人职责起保障作用。思想政治工作之所以成为各行各业领导干部的重要职责，主要原因如下：

　　一是由党的领导职能决定的。党的领导主要是政治、思想和组织的领导，改善党的领导，其中最主要的就是加强思想政治工作。思想领导主要是通过思想理论工作、思想政治宣传教育来实现党在思想上的一致，提高全党和全国人民的思想水平，为实现党的政治任务奠定坚实的思想理论基础。因此，思想政治工作是实现党的领导的重要途径和有力保证。

　　二是由四项基本原则决定的。坚持四项基本原则是我们的立国之本，关键的问题是如何运用思想政治工作的宣传教育和疏通引导方式，使广大党员干部和人民群众树立起“只有社会主义才能救中国，只有走社会主义道路才能强国富民”的共识，确信“没有共产党就没有新中国，没有中国共产党的领导，就不可能实现社会主义现代化”。

　　三是由坚持“两手抓”的方针决定的。一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，两手都要硬，这是邓小平建设有中国特色社会主义的重要战略方针，也是我党的一个重要领导原则。江泽民同志曾经指出：物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。精神文明建设紧紧围绕经济建设这个中心，为社会主义现代化建设培育“四有”新人，为经济建设和改革开放提供强大的精神动力和智力支持。要实现培养“四有”新人的根本任务，离开思想政治工作的宣传教育、疏导激励是根本不可能的。

　　三、提高领导干部自身素质，增强思想政治工作的效果。

　　领导干部应从以下几方面提高自身素质，增强思想政治工作的效果。

　　１．提高政治素质，做到以身正人。提高政治素质，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的立场、观点、方法，坚持无产阶级的立场和全心全意为人民服务的宗旨，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。领导干部只有政治上过硬，才能站得直，行得正，才能取得教育人的基本资格，否则，“己不正，焉能正人”。

　　２．提高思想素质，做到以德感人。思想素质是指领导者的世界观、思想境界和道德情操。只有具备良好的思想素质，才能在实施思想政治工作时，达到以高尚的思想道德情操感染人、塑造人的目的。

　　３．提高知识素质，做到以才近人。领导者不仅要精通专业知识，还要知晓社会科学、自然科学各个领域的基本知识，懂得按科学规律办事，具有较强的口头和书面表达能力。这样，领导者在各行各业开展思想政治工作时，就能运用自己渊博的知识，取得理想的效果。

　　４．提高理论素质，做到以理服人。通晓马克思主义基本理论，熟悉党和国家的各项方针、政策、法规，才能摆脱在做思想政治工作时“大道理讲不清，小道理讲不赢”的困境，确实做到以理服人。

　　５．提高心理素质，做到以情动人。良好的心理素质既包括具有各种情况下的心理承受能力和应变能力，也包括在晓之以理的基础上，动之以情、情理相融、通情达理。

第5篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着联系群众，宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定，关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在改革开放以来，基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗，开拓进取，充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创造了新的业绩。

　　许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中，在急、难、险、重的任务面前和关键时刻，冲锋在前，舍己为人，充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范。在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极，能联系群众的优秀党员，党同人民群众的联系进一步加强，党的威信日益提高。党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。与此同时，我们也必须清醒地看到在新的历史条件下，由于多种经济成分的发展，各种利益关利的调整和经营形式的多样化，基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题，党员也面临着严峻的考验。

　　随着改革开放的不断深入，各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党，使党内极少数意志薄弱者经不起执政、改革开放和金钱美色的考验，发生不同程度的腐败行为，给党和国家带来严重的损害。因此，我们必须认清当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题，采取切实可行的政策，认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题，才能把一个“用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务，思想上、政治上、组织完全巩固，能经受住各种风险，始终走在进代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

　　一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题

　　1.软弱涣散，缺乏“五力”。地位下降，缺乏领导力;职能削减，缺乏监督力;组织涣散，缺乏凝聚力;素质下降，缺乏战斗力;威信下降，缺乏吸引力。

　　2.党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距，研究新情况，新问题不够有力，缺乏针对性、吸引力。党组织的活动形式单调、呆板，制度不够健全，抓落实不够，效果差。

　　3.党员的年龄偏高，老化现象严重，缺乏朝气，没有生机和活力;文化程度偏低，不适应新形势、新任务的要求;生产一线的党员偏少，难以发挥党员的先锋模范作用。

　　4.对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑，对共产主义信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲。政治上糊涂，理论上混乱，“不信共产主义不信党，信神信鬼信钞票”，用怀疑的眼光看待一切。对党的政策，理论上说不清，做法上看不惯，行动上跟不上，认为“解放思想过了头，放宽政策过了边，搞活经济乱了套”。对党的政策品头论足，随心所欲，乱加指责，百般挑剔。

　　5.党员标准低，政治素质差，党性修养不够。对自己要求不严，党性观念不强，纪律松弛，党群关系紧张;革命意志衰退，胸无大局，精神不振，得过且过，追求生活安乐，不求政治进步，想的是位子、票子、房子、车子，工作劲头不如入党时大，学习钻研精神不如入党时足，对自己的要求不如入党时严，模范作用不如入党时突出;工作上不前不后，难活不抢，重担不挑;作风上不好不坏，疲疲沓沓，松松垮垮;思想上时冷时热，称心时表现尚好，不遂意时就消极;在利益上，不是为民谋利，而是与民争利，不是为两个文明建设作贡献，而是添麻烦，中共党员不如中共群众。

　　6.政治素质不高，全局观念差。搞宗派活动，破坏党的团结和统一。拉帮结派，培植亲信，任唯亲，排斥异己，把家族、宗族关系带到党内;违反民主集中制原则，严重影响党内正常生活，突出个人，独断专横，不接受党内外监督，不听不同意见，搞“家长制、一言演唱堂”，闹个人名誉地位，不遵守纪律，不执行党的决议，会上不说，会后乱说，会上赞成，会后反对，自由主义严重。

　　7.党的宗旨观念淡薄，个人利益第一。对群众疾苦漠不关心，热衷于个人得失，利用职权破坏财经和人事纪律。在生活上搞特殊化，拉关系“走后门”，挥霍浪费，假公济私，损公肥私，不是忧党忧国忧民，而是忧自己能不能从集体、企业中捞到好处，不是为实现共产主义而奋斗，而是为谋取个人私利不择手段;“只想收入年年长，不管理想不理想，只想捞好处，不想尽义务”，把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

　　8.政治观念淡薄，政治立场模糊，缺乏起码的政治判断力，是非不分在一些原则问题上态度暖昧，患得患失，回避矛盾，推卸责任，见矛盾“绕着走”，对错误言论不批评，对坏人坏事不斗争，“只栽花，不栽刺”，搞好人主义，庸人哲学，缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性。

　　9.骄傲自满，高高在上，脱离实际，脱离群众。对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题;对上级指示照抄照转，对下级报告不看不管，遇事推诿，不负责任。

　　以上存在的种种问题，虽然是局部，如果任其蔓延发展，不仅会腐蚀党的肌体，破坏党同群众的关系，影响党的战斗力，而且还会严重损害党的威信和党的事业。因此，基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力。

　　二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策

　　1.提高认识，加强领导，把加强基层组织建设落到实处。党的基层组织分布在社会生活的各个方面，扎根于职工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党的基层组织建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党的基层组织建设，党委负有重要的责任，必须加强对这项工作的领导，做到思想认识到位，措施办法到位，领导力量到位，工作责任到位。

　　首先要增强和树立“党要管党”的意识。要树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是要树立加强党的基层组织建设的思想，越是要坚持“党要管党”的原则，正确处理经济工作与党建工作的关系，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务，抓不抓无关紧要的观念，抓党的建设会影响经济工作的错误认识，进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

　　其次是要健全和完善党委的工作制度。形成党委重视，书记带头，党委分工明确，班子齐心协力，职能部分密切配合，齐抓共管的工作格局。

　　三是要确定党建工作的基本思路和目标，定期研究和讨论党的基层组织建设问题，并加强对基层党建工作的指导。

　　四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神，制定实施可行的规划、措施和办法，积极主动地工作，努力解决党建工作中存在的问题。

　　2.从实际出发，突出重点，全面提高基层党组织的战斗力，加强党的基层组织建设，全面提高基层党组织的战斗力，必须从本企业、本单位的实际出发，确定自己的工作目标和工作重点。特别是我们建筑企业任务严重不足，市场竞争激烈;企业老化，负担过重;工程压级压价严重，三角债突出，企业经营状况不佳。在改革发展中遇到了许多新困难，随着改革的不断深化，尤其是现代企业制度的日趋建立和完善，企业党的基层组织建设的客观环境的变化，企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题。由于企业面临如此艰巨的任务，必须加强和改进企业党的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，保证企业改革和各项任务的完成。党的十五大明确提出国有企业的党建工作，要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”来开展工作;要围绕企业转换经营机制，加强经营管理，提高职工素质等任务来开展工作;要加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，做好思想政治工作，调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。企业党组织的政治核心作用要体现在推进企业改革，促进企业发展，提高经济效益，搞好两个文明建设，充分发挥服务作用。

　　3.要抓好党员领导干部的学习和教育。党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者，担负着教育广大党员和非党群众的重要任务，其影响和作用比一般党员大得多。特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高，党性强不强，作风好不好，对党的事业和党在群众中的威信影响很大。过去在党员教育工作中，往往只注意研究对基层一般党员的教育，忽视对担任领导职务的党员干部的教育，有少数党员干部也往往以教育者自居，不参加学习，不接受教育，成了“特殊党员”。似乎职务的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高。其实,职位本身不会给领导干部来较高的思想觉悟和较多的知识能力，相反地却向领导干部提出了更高的要求。各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑，要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育。每个党员领导干部都要按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习，勤奋地工作，做表率，当模范。要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员，党员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居，只教育别人，自己可以不受教育的错误观点。各级党委要把对领导干部的教育放在十分重要的地位，下决心抓紧、抓好，抓出实效。

　　4.要抓好党员领导干部的表率作用。过去搞活动，往往是“上级喊、基层办、领导看、群众干”，这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系，密切群众的关系，党员领导干部的表率作用十分重要。各级党组织要教育党员领导干部身体力行，以身作则，带头受教育，带头做好事，办实事。要一级说给一级听，一级带着一级干，一级做给一级看;机关要做基层的表率，党委要做支部的表率，党员领导干部要做一般党员和群众的表率。党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基本条件，弄清党员干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事，严格履行义务和正确运用手中的权利，做一个合格的党员和合格的干部。

　　5.要做好对党员的系统教育。要以党章为基本教材，对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法，一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚，模糊思想要澄清，错误认识要改正。通过教育，使每个党员真正做到承认党的纲领和章程，自觉履行党员的义务，加强党性修养和党性锻炼，按照党章的各项要求去做，提高政治素质和思想道德素质。

　　首先是要进行坚定共产主义信念和远大目标的教育。一些党员信念动摇，信心不足，认为“理想是远的，信念是软的，多捞钱才是真的”，一些党员对群众的利益看不到、想不到、办不到，不起先锋模范作用，一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了。要教育党员树立共产主义必定实现的信念，从社会发展规律上认清社会主义制度的优越性，共产主义实现的必然性;要教育党员认识到共产主义是一个伟大的事业，但又是十分艰巨的事业，前进的道路是不会一帆风顺的。一个党员不管遇到什么困难和挫折，任何时候都不能信念动摇。要教育党员把大目标和本职工作、目前任务联系起来，明确理论和实践的关系，近期目标和远期目标的关系，使党员振奋精神，看到美好前景，增强信心和力量。

　　其次，是要进行党的宗旨教育。我们党是各族人民利益的忠实代表，全心全意为人民服务是我们党的宗旨，共产党员不惜牺牲自己的一切，为共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体体现。党员的宗旨意识树立得牢不牢，主要表现在能否摆正个人利益同党的利益、国家利益的关系。通过宗旨教育，使党员弄清党员除了工人阶级和广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益，懂得党员只有勤勤恳恳为人民服务的义务，没有任何利用职权侵占国家和人民利益的权利。每个党员在为共产主义事业奋斗的过程中，必须在思想上想着人民，在政治上代表人民，在行动上为了人民，真正做人民公仆，带头树立社会主义新风尚;在维护稳定和完成急、难、险、重的任务中，要把党和人民的利益摆在第一位，要奋不顾身，挺身而出，不怕牺牲;在物质利益面前，要做到吃苦在前，享受在后，公私分明，克己奉公，把方便让给群众，把困难留给自己，不搞不正之风，不损害国家、集体和群众的利益;要真心实意地相信和依靠群众，认真听取群众的意见，接受群众的批评和监督，关心群众的疾苦，解决群众的困难;要做到在荣誉和权利面前不骄傲自满，不以权谋私，在困难面前不悲观失望，不怀疑动摇，脚踏实地地实践党的宗旨。

　　三、是要进行党员标准教育

　　各级党组织要拿出一定的时间，集中一定的精力进行党员标准教育。要组织党员反复学习党章规定的党员条件，8条义务和党规党法对党员的要求。要求党员在思想上把党员标准树起来，要知道党员标准的内容，知道为什么要这样规定，知道自己的差距和今后怎么办;在行动上按党员标准做起来，从自己做起，从现在做起，从每一件事做起，在缩小和消除同党员标准的差距上有实际行动。要教育党员和干部充分认识到，过去合格不能代表现在合格，一方面合格不能代替全面合格，领导职务不能代替党员标准，组织上入党不能代替思想上入党。要在党员中深入开展以学理论、学党章为主要内容的双学活动，坚持用邓小平理论武装党员的头脑，指导一切工作。同时，还要对党员进行党的民族宗教政策教育，爱国主义、社会主义、集体主义、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂和非法宗教活动的教育，使党员进一步提高运用邓小平理论指导工作的自觉性和贯彻执行党的基本路线的坚定性，提高政策理论水平和思想道德素质。

　　6.认真做好发展党员工作，切实改善党员队伍的结构。从建筑公司党员队伍的结构看，存在的主要问题是：年龄偏高，文化程度偏低，一线党员少。公司共有党员122名，其中35岁以下的党员16名，占党员总数的13.1%;36～45岁的党员65名，占党员总数的53.3%;46～60岁以上的党员41名，占党员总数的33.6%;平均年龄47.3岁。从文化结构看，初中及其以下文化程度72人，占党员总数的59.1%，中专、高中文化程度32人，占党员总数的26.2%，大专以上文化程度18人，占党员总数的14.7%;从分布情况看，生产一线的党员46名，占党员总数的37.7%。造成以上问题的原因主要是有些基层党组织不重视发展党员工作，有的党支部连续几年都没有发展党员。这也是支部战斗堡垒作用不强，党员先锋模范作用难以发挥，缺乏凝聚力和吸引力的重要原因。各级党组织要严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作，特别是要高度重视在生产一线的中青年职工中发展党员，逐步改善党员队伍的年龄、文化结构和分布。在发展党员工作中，要把保证质量放在第一位，做好教育工作，严格把好“入口关”，切实按照党章规定的标准进行衡量，认真履行审批手续，成熟一个发展一个，做到既严格标准，又不搞突击入党。

　　7.要加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持党组织的纯洁性。反对腐败，保持廉洁，发扬艰苦奋斗的精神，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要在各级党委的领导之下进行，一定要纳入民主和法制轨道，按照法制程序办事。近几年来，党中央和各级党组织对加强党风廉政建设和反腐败斗争非常重视，把查处大案要案作为突破口，对加强党风廉政建设和反腐败收到了良好的效果，大家普遍感到，从整个形势上看，顺势;从党员干部和群众的要求上看，顺心;从要解决的问题上看，顺茬;也看到了清除思想上瑕疵的紧迫性，改造世界观的重要性和党要管党的必要性。但反腐败是一项长期的斗争，有其深远的历史原因和复杂的社会原因。

　　因此，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。要加强廉政教育，使每个党员干部充分认识到反腐败和保持廉洁的重要意义，牢记党员职责，严守党纪国法。要查处大案要案，特别是要集中力量查处群众意见大，危害严重的重大案件，做到“有案必查，有查必果，有果必究，有势必严”。要建立和健全廉政制度，强化制约机制，使管理工作规范化，要把各级领导干部的权力置于法规、制度的规范和约束下，消除随意性。要建立和完善监督体系，增强透明度，不仅要发挥纪检、监察的职能，还要充分发挥工会、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用，弘扬正气，揭露腐败现象。

　　8.要加强党建工作者自身建设，提高服务能力和服务水平。党建工作是我们党非常重要的工作，党建工作者是我们党忠诚可信的干部，肩负着十分重要的责任。因此，党务工作者要努力学习邓小平理论，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者，思想上要做开放者，工作上要做开拓者。要不断改进思想方法和工作方式，深入调查研究，努力解决西部大开发、企业大发展中出现的新问题，做到与西部大开发建设思想同心，目标同向，工作同步。

　　改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，给党的基层组织建设注入了新的生机和活力，但面对新世纪的党建工作其任重而道远，党的基层组织建设还面临着许多新情况、新问题。在发展社会主义市场经济条件下，要处理好经济建设与党的建设的关系，给党的基层组织建设提出了新的要求。要适应新形势、新任务的要求，党建工作者要进一步解放思想，转变观点，用发展的观点，改革的精神和创新的态度，研究新情况，解决新问题，要把优良传统和创新精神结合起来，不断地改进工作方法和活动方式，使党的基层组织建设在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高。这样，党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一个新局面。我们要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，同心同德，艰苦奋斗，振奋精神，扎实工作，不屈不挠，开拓进取，以高度的政治责任感和使命感，大力推进党的建设的伟大工程，努力开创21世纪党建工作的新局面。

第6篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　【摘要】当前形势下，必须立足于维护党和国家政治大局的战略高度，切实把加强和改进思想政治建设摆到部队工作的突出位置，认清形势，坚定信念，紧密联系实际解决问题，同时注重提高政治干部素质。

　　【关键词】思想政治建设部队

　　【中图分类号】G41【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）11-0067-02

　　当前，国际国内形势的变化对思想政治建设提出了新的更高要求。各级党委必须增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉站在永葆党的先进性、巩固党的执政地位、保持国家长治久安的高度，把思想政治建设抓得更加科学和扎实有效，确保从思想政治上牢牢掌握部队。

　　一、充分认清形势，坚持把坚定官兵理想信念作为思想政治建设的基础工程

　　当前，随着我国进入经济转轨、社会转型的加速期和社会矛盾的凸显期，各类社会热点问题叠加出现，境内外敌对势力仍在通过各种途径手段，对我国在发展上牵制、形象上丑化、思想文化上渗透，多元思潮不可避免地反映到部队中来，对官兵思想的影响更加直接和突出，对部队思想政治建设带来严峻挑战，迫切需要各级充分掌握部队官兵的思想反映。特别是遇有国际国内发生重大事件，我周边安全形势发生重大变化，党、国家和军队召开重要会议、出台重大政策，部队工作转换、遂行重大任务时，必须认真落实思想调查分析制度，深入基层、深入官兵调查研究，及时、深入、准确地了解和反映官兵思想情况。对带普遍性、倾向性的思想问题，要加强研究分析，切实找准影响官兵思想的主要因素和突出矛盾，准确把握官兵在理想信念、价值取向、道德情操等方面的新情况新变化，做到心中有数，为及时有效应对奠定基础。

　　二、牢牢把握部队思想政治建设的着力点，紧密联系实际解决重点难点问题

　　联系实际解决问题，是加强思想政治建设的基本规律，也是坚持以科学发展观指导部队思想政治建设的内在要求。要服从和服务于党和军队的中心任务，找准思想政治建设的着力点，以解决重点难点问题为突破口，带动整体水平的提高，切实为保方向、保本色、保打赢、保稳定提供精神动力和思想保证。

　　（一）始终抓住拒腐防变这个永恒课题不放松

　　军区部队地处改革开放前沿，情况比较复杂，抵制灯红酒绿影响是一个长期的重要课题。部队各级党委要站在永葆人民军队政治本色的高度，始终把增强官兵拒腐防变能力作为思想政治建设的重点常抓不懈。

　　（二）高度重视心理服务工作

　　当前，独生子女官兵、单亲家庭子女官兵、大学生士兵、入伍前有打工经商经历的士兵比例逐年增多。他们思想行为上的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，入伍后对部队的管理、生活一时难以适应，特别是驻地环境偏远、岗位性质特殊的部队，官兵担负的战备执勤任务标准要求高、持续时间长、工作压力大，容易在心理上产生这样那样的困惑和问题。

　　（三）始终抓住促进战斗力的生成、巩固和提高这个落脚点不放松

　　部队要有效履行新使命，关键是要提高战斗力。我们要坚持以科学发展观为指导，始终围绕提高部队战斗力来筹划和展开思想政治工作，把培育战斗精神作为部队建设的基础工程，突出抓好我军职能使命教育，不断强化官兵敢打必胜、立足现有装备打胜仗的信心。把激发广大官兵的练兵热情，作为思想政治工作的经常性任务，努力营造爱军习武、真抓实备的浓厚氛围，随时应对突发事件的维稳工作，以稳定社会秩序。

　　三、坚持把提高政治干部的能力素质作为政治建设的有力抓手

　　（一）不断提高政治干部的战略谋划能力

　　当前，一些政治干部重“办事”轻“谋事”，满足于完成党委领导交办的具体事务，不能从政治上、全局上进行前瞻性的思考和谋划，不能敏锐地预见思想政治建设的发展趋势，提出有价值的意见和建议。也有一些政治干部，上级布置什么抓什么，想起什么做什么，不善于结合单位实际把上级的指示要求进行细化和具体化，对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层提供不出切实可行的指导，导致上级指示与部队实际脱节。当前，要求各级政治干部必须着力提高战略思维、系统思维和辩证思维能力，坚持从国家改革发展和安全战略全局的高度，科学谋划部队建设发展的总体规划和具体措施。要确立体系建设思想，坚持以军事需求引导作战体系建设，以总体规划设计引领分级分类建设，统筹协调军事、政治、后勤、装备各项建设，统筹战斗力建设各个要素、各个系统。确立协调推进思想，正确处理当前建设与长远建设、各级各部门建设与全军体系建设、核心军事能力建设与非战争军事行动能力建设、现役部队建设与民兵预备役部队建设的关系，努力实现部队建设全面协调可持续发展。同时，要加强实践锻炼，努力提高政治干部领悟意图结合实际的执行能力，力求在吃透上情、了解下情的基础上，找准结合点，把党委首长的决策指示转变为具体的计划、措施和方案，分解为一项项具体任务，增强贯彻落实的实际效果。

　　（二）提升政治干部的人文和军事素养

　　当前，大多数政治干部重“文”轻“武”，在注重政治素养、理论素养和文字写作能力的同时，忽视了对军事训练、军事管理及非战争军事行动等知识的了解掌握。对政治干部来说，人文素养和军事素养缺一不可，缺乏人文素养，政治工作就会缺乏应有的高度和深度，缺乏明晰的思路，缺乏说服力和感染力；缺乏军事素养，政治工作就会偏离或游离中心，实际效果就会大打折扣。因此，要注重强化政治干部人文素养和军事素养的磨练，在掌握运用社会学、历史学、教育学等知识的同时，强化对战争史、军事思想史和高科技知识尤其是信息化知识的学习，使他们在实际工作中能够始终着眼于官兵的全面发展、围绕部队中心工作和战斗力的生成来筹划和指导政治工作，从而增强政治工作的实效。要注重从军事岗位或有军事工作经历的干部中选拔政治干部，改善政治干部的总体结构。同时选派政治干部到司令、后勤、装备机关或基层营连军事主官岗位任职锻炼，积极探索选送政治干部到作战指挥类军事院系参加培训的路径模式，为增强综合能力素质拓宽渠道。

　　思想政治建设是牢牢掌握部队的重要任务，我们要认真分析形势，坚定信念，结合实际情况，提高政治干部素质等手段加强思想政治建设，才能建设一支坚强的战斗堡垒。

　　参考文献：

　　[1]刘雷，《紧紧围绕筑牢军魂加强思想政治建设》.军队政工理论研究.2012.4

　　[2]陈国力，《紧紧围绕国防和军队建设主题主线加强部队思想政治建设》.求是杂志.2011.17

　　[3]刘文华，《论新时期思想道德建设》.专题研讨

第7篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　摘要：企业思想政治工作是企业管理的重要内容之一,近年来,社会不断发展进步,人们思想认识也随之发生变化,企业思想政治建设迎来了新的挑战和机遇。本文从人力资源管理角度就企业进行思想政治建设中存在的问题及解决措施进行了思考与分析，以便为企业长期健康发展提供参考。

　　关键词：人力资源;企业文化;思政建设

　　这些年，我国经济不断的迅速发展，各个企业规模逐渐扩大，企业之间竞争也变得越来越激烈。在当前市场竞争日益剧烈的情况下，企业为不断扩大市场份额，增加企业经济效益，向管理要效益已成为企业增效的措施。而在新型管理模式下，思想政治工作建设越来越重要。虽然这些年，企业在思想政治工作建设方面取得了较大成绩，但仍然存在不少问题，使得企业人力资源工作不能有效的落实到实处，阻碍了企业人力资源管理工作的推进。

　　一、企业人力资源管理中进行思政工作的思考与联系

　　从企业的角度来讲，人力资源是支撑企业发展的重要条件，其决定着企业的经济效益，企业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团队是关键。人力资源管理主要进行招聘、培训、绩效等六大块的管理，以实现企业人力和物力的最佳配置，达到提高企业经济效益的目的。除此之外，为使人力资源管理有效进行必须加大对员工思想、心理、行为等方面的引导，激发员工积极性与主动性，实现员工个人价值和组织目标。而企业思政工作主要是引导员工树立正确工作观念，运用正确方法为企业发展和自身目标努力。通过以上分析，不难看出，企业思政工作目标与人力资源管理目标基本一致。而从管理目标来看，两者均以员工为对象，将员工和企业发展作为目标进行管理，两者相互联系、相互补充，其目的在于最大限度实现企业及员工利益。

　　二、当前企业思想政治建设现状分析

　　(一)企业领导对思想政治建设认识程度不够

　　目前，随着我国对外开放程度的逐渐加大，企业受到国内及国外企业的竞争使得企业面临的压力越来越大，部分企业为追求利益最大化而忽视企业思想政治建设，阻碍了企业获得较大利益的机会。其主要表现在以下几个方面：企业管理人员未认识到思想政治建设工作对企业发展的重要性，或大多企业进行思想政治建设工作流于形式，未能得到有效重视，不能发挥积极作用。其次，企业管理者过度重视经营管理，忽视了思想政治建设工的重要性，使得员工发展未能有效与企业战略相符合，导致企业人力管理存在问题。还有，部分企业虽然认识到思想政治建设对企业发展的重要性，但其采取的方法存在问题，单一对员工灌输理论知识，忽略了思想教育工作的落实，其效果欠佳。

　　(二)思想政治建设居于形式而不能满足企业发展要求

　　当前形势下，部分企业虽然认识到了思想政治建设的不足及其可能引起的后果，但企业由于受到多方面因素考虑不能有效落实思想政治工作，使其流于形势，不能发挥应有作用。如目前思想政治工作模式与当代实际情况严重脱轨，思想政治学习目标定位存在偏差等均会导致企业员工思想政治学习不到位，员工凝聚力差，缺乏全局意识，导致员工工作散漫，积极性不高，其结果将会导致工作效率低，员工流失严重，增加人力资源管理成本。另一方面如思想政治工作针对性不强，部分工作人员在培训时照搬其他企业模式，缺乏创造性与实践性，导致思想政治工作与实际严重脱节，丧失了教育的目的，不能更好为企业带来价值。

　　(三)企业缺乏专业思政工作者对员工进行教育

　　现阶段，由于受到多方面原因使得企业从事思政工作的人员专业性较差，如部分企业思政工作人员由其他岗位兼任，如目前大多由企业人力管理部门人员兼任等使得专业水平欠佳，其主要表现在以下几个方面：其一，思想政治工作人员缺乏专业理论知识和工作能力，对于思政工作未形成独特的见解且生搬硬套情况严重，导致其工作深度不够，员工认同度欠缺。其二，部分工作人员趋于表面，未花费时间深入基层进行调研，不了解员工想法，盲目开展工作导致其实用性不强，无法解决企业实际问题，有时还会导致副作用产生。

　　三、在企业管理中加强思政工作的措施分析

　　(一)从企业管理者层面出发，充分认识思政工作的重要性

　　在当前形势下，如何能够提高企业经济效益，如何让企业在市场竞争中居于不败之地是企业应该探索的主要问题。而思政工作的落实有助于这一目标的.实现。企业管理人员应充分认识思政工作的重要性。员工作为企业发展的核心，必须提高员工思想觉悟以实现企业的和谐发展。处于长远考虑，企业壮大必须依赖于员工长期的付出，但也会带来员工逐渐增多的问题。基于此，企业领导人必须加强对员工思政工作建设，使其思想管理与企业文化相一致，使其新员工企业价值观念形成，以促使企业长期发展。

　　(二)将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合

　　在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用。坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。

　　(三)培养专业思政工作者迫在眉睫

　　前面提到，思政工作人员专业素质欠佳是企业思政工作存在失误的关键问题。对此，企业培养专业思政工作队伍迫在眉睫。对于思政工作人员的选择，不仅应考虑理论突出、工作优秀的员工，同时还应有足够的觉悟，富有创新意识，以便于工作的更好开展。其次，作为企业管理人员应定期对思政工作人员进行培训，提高思维意识及思想觉悟，及时向其传输企业发展动态，使其更有目的为其他员提供思政服务。最后，企业应定期组织思政工作人员外出学习、参观，使其吸收先进经验来武装自己，进而在企业进行宣传，已达到改进本企业思政工作建设的目的。

　　(四)更新当期企业传统工作模式及方法

　　随着时代不断的在变迁，企业思政工作也应采取新的模式以适应新的变化。传统的思政工作脱离实际的问题应逐步改进，并加强创新。如思政工作人员应从重理论的模式逐渐向实践转移。其次，应扩大员工的参与度，提倡以活动形式灌输思政理念的教育方式，提高思政教育质量。最后，完成思政活动后应及时总结并做好监督，确保思政工作发挥其应有的效应，对存在问题及时弥补。

　　四、结束语

　　人力资源管理是企业管理的核心之一，思想政治工作建设与人力资源工作相辅相成，共同为实现企业发展做出巨大贡献。在面对企业思想政治工作中的种种困难，我们要勇于积极探索新的思路，研究新的方法，有效的解决企业所面临的问题。本文就人力资源管理及思政建设相关问题进行了说明，并对企业在思政建设存在问题及解决措施进行了分析，以供参考。

　　参考文献:

　　[1]姜言.浅谈对企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业教育，2014，7(14)：39.

　　[2]晏湖滨.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].华人时刊，2014，8(02)：63.

　　[3]宗莹莹.新常态下创新企业思想政治工作方法与思路探讨[J].企业文化，2015，2(06)：91-92.

　　[4]张鹏飞.关于企业思想政治工作创新与重要性分析[J].房地产导刊，2014，2(03)：392.

第8篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　(一)持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神与学习习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好机关党员和领导干部政治理论学习。

　　(二)持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，认真抓好问题整改，确保取得实效，引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(三)持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展对局党委、党总支、党支部书记、党务干部、新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。

第9篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　【摘要】加强和改进思想政治工作,是提高干部队伍素质,推进医院工作顺利开展的精神动力和思想保障。做好新时期干部思想政治工作,坚持以人为本,坚持工作方法和形式的创新,努力营造和谐、融洽的环境,加强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力,建设一支高素质的干部队伍。

　　【关键词】思想政治工作加强改进

　　一、以人为本,体现人性关怀

　　在具体工作中,要始终做到以人为本,体现出对干部群众的人性关怀,从而把思想政治工作做细、做深、做透,使思想政治工作真正入心。一是承认和尊重干部群众的合理需要,积极为他们的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。由于人有诸多合理的需要应当满足,在思想政治工作中,要始终做到在承认和尊重人的合理需要的前提下,采取有效措施,鼓励大家大胆创新工作,以事业激励人,让大家在实现工作目标的同时,以合法的途径实现个人的人生目标,将事业的可持续发展与个人价值的实现最好地结合起来,达到“双赢”的目标。二是动真情,办实事,以心换心。思想政治工作的作用就是解决问题,化解矛盾,调动积极性,增强凝聚力。思想政治工作者要引导人、说服人、教育人,使工作对象愿意坦露心声,乐于交流感情,就要动真情,像对待自己的亲人那样无微不至地关心他们,使对方切实感到温暖。在日常工作生活中,要始终注意从解决实际问题入手解决思想问题,把温暖送到每个人的心坎上,以真情实感、实际行动感化人,增强干部群众的凝聚力、向心力。

　　二、贴近实际,增强工作成效

　　当前,社会正处在转型期,来自不同渠道的各种信息很容易传播,各种思想观念碰撞激烈,随着物质利益观念的进一步强化,精神需求也更加趋向多元化。要进一步推动、鼓励、凝聚广大干部做好工作的积极性,就要在思想政治工作中选准结合点,从大家关心的热点、难点问题入手,深入实际做到因人而宜、因事而宜‘因时而宜,才能切准大家的思想脉搏,使思想工作更加贴近实际、贴近群众,增强思想政治工作的有效性,使思想政治工作入情入理、入心入脑,富有成效。一是做到以理服人与以情服人相结合。

　　工作中必然会碰到各种各样的问题,领导干部要针对不同的问题进行不同的分析,把道理的含义讲准确、充分,内容讲清楚,实质讲透彻,取得群众的理解和信任。同时,领导干部要坚持经常交心谈心制度,与群众交朋友,这样既使领导了解群众,又让群众了解领导,增进彼此间的友谊。二是做到一般教育与个别工作相结合。在目常思想政治工作教育过程中,要对不同的具体人、具体事因时因地采用不同的工作方法进行有针对性的耐心细致的工作,实行因材施教。三是做到表扬与批评相结合,以激励上进为主。表扬,可以树立典型,树立正气,鼓舞士气,可以激励人们再接再厉,继续前进。因此,在对问题进行严厉批评的同时,更多的是要对大家的“闪光点”采用表扬的方式,调动工作人员的积极性、主动性。四是做到思想教育与知识教育相结合。在组织大家学习政治理论、方针政策和时事政治同时,要把思想教育与业务学习结合起来,通过看警示录像,开展知识竞赛等寓教于乐的形式,丰富大家的知识,提高干部群众自身的业务能力和政治素质。五是做到思想教育与关心群众生活、解决实际困难相结合。在工作中,领导干部要想群众所想,急群众所急,帮群众所需,经常深入基层,调查、了解群众的实际困难,并最大限度地帮助她们予以解决。六是做到思想教育和加强行政管理、严格组织纪律相结合。在思想工作过程中,坚持教育第一的原则,做到热心、细心、耐心。同时,又把思想教育与加强行政管理、严格组织纪律结合起来,扬善惩恶,奖罚分明。

　　三、不断创新,实现工作突破

　　创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是激发思想政治工作活力的源泉。面对新形势、新情况,思想政治工作只有打破传统的工作方式和方法的框框,努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律,才能增强政治思想工作的时代感、针对性、实效性和主动性。一是观念上创新。观念是行动的先导,没有新的观念和思路,就没有新的行动。在当前的思想政治工作中,思想工作者敢于打破固定单一的思路模式,用创造性思维方式实现思想再解放、观念再创新、思想再突破,把思想政治工作做新、做活。二是内容上创新。面对新时期、新形势,不断延展思想政治工作的覆盖面,延伸思想政治工作的纵深度,丰富思想政治工作的内容。不仅加强干部群众的理论修养教育、宗旨观念教育,更从大家最关心、与大家切身利益最密切的问题入手,把思想政治工作渗透到日常工作中,渗透到丰富多彩的文化娱乐生活中,渗透到精神文明创建活动中,有效地调动大家的积极性。三是方法上创新。根据适应环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法,采取更灵活的思想教育工作方法,由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向靠近干部群众思想实际转变;针对八小时内外不同特点,进行不同形式的教育工作。同时,善于掌握新手段,充分利用网络等媒体,加强思想政治工作载体和手段的更新,增强思想政治工作的吸引力、说服务和感染力。

　　总之,只有坚持以人为本,把新时期的干部思想政治工作做实、做透,才能在机关内部构建和谐的工作环境,创造出有利于优秀人才脱颖而出、人人都能成才的发展环境,从而有力地促进各项事业又好又快发展。

第10篇: 加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。我们党在革命、建设和改革的各个历史时期，都十分重视加强思想政治工作，并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。在当前深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，为夺取全面建设小康社会新胜利的改革发展关键阶段，我们不仅要把这个传家宝继承下来，坚持下去，而且要结合新的执政实践，把它丰富起来，发扬光大，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，使它在加强党的建设中更好地更充分地发挥作用。作为一名党的基层思想政治工作人员，就结合工作实际，谈一点加强和改进思想政治工作的见解。

　　一、加强和改进思想政治工作关键在于解决人的思想问题

　　思想政治工作主要是做人的工作，党的基层组织在企业一线相对弱化的情况下，加强和改进思想政治工作就显得尤为重要。在企业一线开展思想政治工作时，一定要牢牢把握正确的思想导向，强化工作细节，采取强力措施，激发职工的积极性，形成团结拼搏、创新发展的强大合力，以推动企业健康发展。

　　1.坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要从关心职工群众的切身利益出发，主动为职工办实事、做好事，切实解决职工群众关心关切的热点问题和实际困难。努力做职工群众的有心人、知心人和热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工，把思想政治工作做到职工群众的心坎上。

　　2.坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。在经过充分调查研究的基础上，针对职工关心的热点、疑点、难点问题和不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务、不同的性格特点人群，有针对性地做好群众的思想政治工作，做到因人制宜，因事制宜，解疑释惑，理顺情绪，整合思想，化解矛盾。

　　3.注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次，要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用。再其次，要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

　　二、加强和改进思想政治工作必须强化五项措施

　　1.坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。基层企业更要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强干部职工的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高职工群众的政治素质、业务水平和操作技能。同时，结合“三会一课”和理论中心组学习，通过开展形势任务教育、政治理论培训班、知识竞赛、有奖征文等活动，引导广大干部职工加强自我修养，提高自律能力，积极倡导勤奋敬业、健康文明新风尚，全力塑造新时期石油工人新形象。

　　2.坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展。所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

　　3.坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

　　4.坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。针对当前企业一线思想政治工作中存在着“一手硬一手软”、“重物质生产轻思想教育”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

　　5.坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到日常工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

领导班子加强政治思想建设方面存在的问题 领导班子思想政治建设方面存在的问题

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