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作为一名入党积极分子，坚决与党中央保持一致，不管是党的先进性教育、机关作风整顿、继续解放思想等活动，都会认真去学习领会。以下是为大家整理的入党积极分子队伍分析集合10篇,欢迎品鉴!

入党积极分子队伍分析1

　　入党积极分子是党员队伍的源泉和后备军，抓好入党积极分子建设是做好发展党员的基础和前提，通过对公司党委现有入党积极分子的年龄结构、学历、专业、性别、民族、培养教育等情况的分析，摸清了底数，为制定下一步开展入党积极分子队伍建设的规划，明确了工作方向，本着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立健全培养联系人谈话、汇报思想、培训考核等教育管理制度，着力拓展吸纳入党积极分子的渠道。现将公司党委入党积极分子队伍的有关情况分析报告如下：

　　一、20xx年积极分子基本情况

　　20xx年公司党委高度重视入党积极分子队伍建设工作，及时对入党积极分子进行了排查，强化教育管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来做，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积板分子队伍。目前，有党支部31个，入党积极分子72名，其中：女性17名，少数民族13名，35岁及以下人员54名，大专以上学历71名。

　　二、发展党员的工作措施

　　公司党委为全面提高党员队伍的思想政治素质，推动党员队伍的壮大，通过进一步加强入党积极分子队伍建设，优化入党积极分子队伍结构，有效促进了新发展党员质量的提高，为党组织不断输送了新鲜血液。

　　（一）狠抓党支部教育培养工作

　　对入党积极分子的教育培养，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，坚持思想建党、理论强党，贯彻新时代党的建设总要求，坚持以人民为中心的思想，团结引领各级党组织和广大党员干部勇担职责使命，焕发干事创业精气神，更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。公司党委始终把入党积极分子队伍建设摆在突出的位置，做到部署党建工作有入党积极分子队伍建设的内容，检查党建工作有入党积极分子队伍建设的项目，确保入党积极分子队伍建设与党建工作同部署、同检查、同落实。增强认识，进一步提高入党积极分子队伍的质量，夯实发展党员工作的基础。

　　（二）坚持成熟一个，发展一个

　　严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》规定及要求，认真落实党员发展的相关程序，把党员发展及管理作为重点，推进党支部规范化建设。各级党组织在公司党委的正确领导下，秉承“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，本着对党高度负责精神，把党员发展工作作为一项进行党性教育、普及党的知识、宣传党的政策的长期、重要的工作来抓。严格标准，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，突出党员政治上的先进性和素质上的全面性。真正把思想先进、作风优良、成绩突出、追求进步的先进分子吸收到组织中来。

　　三、存在的主要问题

　　虽然公司党委在加强入党积极分子队伍建设工作上做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在问题：一是入党积极分子的政治理论水平有待提高，对党的思想理论方面的学习积极性和主动性不高；二是入党积极分子向培养联系人汇报思想动态的积极性、主动性还不够强。

　　四、下步工作计划

　　（一）继续组织开展培养教育培训活动

　　注重教育形式更加多样化，充分利用党支部“三会一课”、定期思想汇报、微信公众号、党校短期集中培训等方式，加强针对性。一方面，结合入党积极分子的政治理论水平、思想和工作实际，进行党的基本知识和共产主义远大理想教育，进一步端正他们的入党动机；另一方面，进行法律法规、形势政策、市场经济知识的教育，全面提高入党积极分子的素质。

　　（二）严格入党积极分子人选的推荐

　　一是根据各单位的实际情况，加强群团组织推优的方式，要对每名入党申请人加强关注，对其思想、工作、生活上的情况和问题进行了解，对确定为入党积极分子的建立专门档案，对每名入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于管理和掌握情况。二是要求入党积极分子经常向党组织汇报思想，撰写思想汇报，主要由培养联系人负责；三是要对那些经过1年以上培养教育和党组织全面考察，已基本具备党员条件的入党积极分子，列为发展对象，及时吸收入党。

入党积极分子队伍分析2

　　相台办事处党员队伍建设情况调查近年来，随着农村经济结构的不断调整，社会主义市场经济体制的逐步完善，农村税费改革的稳步推进，农村党员队伍建设面临着一些新的情况和问题。为了进一步分析研究农村党员队伍建设在新形势下的特点，近期，我们重点围绕辖区农村基层党员作用发挥情况、党员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了调查研究，现将调研情况综述如下：

　　一、相台街道党工委党员的数量结构及作用发挥情况相台办事处是随着安阳市区划调整，于20xx年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖16个党支部(含1个党总支)，其中农村党支部12个，企业支部3个，机关支部1个。

　　截止20xx年底，共有党员397名，其中农民党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人;从文化程度来看，大学本科生4人，大专生15人，中专生29人，高中学历的76人，初中及以下的277人;从年龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。几年来，我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。

　　1、农村基层党组织在农业和农村工作中发挥了领导作用。一是更新观念，引好了路。

　　办事处各村级党组织通过“三个代表学教活动”、“致富思源，富而思进”的大学习、大讨论等活动，积极引导乡村干部和广大群众解放思想，更新观念，破除“小富即安、小进则满”等落后保守的小农思想的束缚，树立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识，树立了适合本地区需要的新观念、新思路、新方法、新模式，激发了广大群众加快发展的积极性，以思想的大解放、观念的大转变，推动了经济的大发展。二是因地制宜，选好了路。

　　各村级党组织在认真分析研究村情和充分听取党员群众意见建议的基础上，以市场为导向，以农民增收为目标，把开发利用自身优势同调整农业产业结构相结合，选准了符合村情的经济发展思路，逐步探索出了一条符合本地实际、促进农村经济快速协调发展的新路子。办事处提出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘优势大力发展与之相配套的附属企业和第三产业，加快城镇化建设的发展思路。

　　这些思路的确定为农业和农村工作指明了方向，提供了导向定位作用，较好地指导了农村工作。三是强化服务，铺好了路。

　　基层党组织把助农增收作为一项重要任务，通过建立合作组织，构建服务体系，组织村干部引进项目、普及科技、分析市场，为群众发家致富提供必要的信息、技术服务，解决了群众上项目、办企业、闯市场等方面的难题，加快了群众致富步伐。

　　2、农村基层党组织在农村经济建设中发挥了保障作用各基层党组织从为农村经济建设保驾护航的角度出发，逐步造就了一支有闯劲、有能力、有干劲的干部队伍，切实为农村经济发展提供了有力的组织保证。一是抓学习、领着干。

　　认真组织村干部学习党在农村的各项方针政策、市场经济知识，以及有关的法律法规知识，紧紧抓住在广大农村开展的“三个代表学教活动”的机遇，结合实际搞规划、定目标、抓落实。重点抓了四个层次的学习培训，解决了四个方面的问题。

　　即抓好办事处党工委中心组学习，重点解决了党委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题;抓好办事处机关干部的学习培训，着力解决了干部素质不高、指导工作针对性不强的问题;抓好村两委班子的学习培训，解决了村干部思想不解放、带领群众发展经济办法不多的问题;抓好党员培训，解决了党员自富能力不高、带富能力不强的问题。通过四个层次的学习培训，提高了党员干部服务农村经济、带领农民致富奔小康的自觉性和紧迫感。

　　二是抓干部，带着干。积极推行了村党支部书记“两推一选”办法和村民委员会海选机制，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。

　　在20xx年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，共调整村党支部书记5人，有5个村党支部采取“两推一选”的办法选举产生了当家人;调整村委会主任5人，副主任5人，使一大农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了带头、引导、示范作用。三是抓制度，管着干。 

　　各村党组织普遍建立健全了各项工作制度，严格按制度办事，用制度管人。各村都建立了《政治学习制度》、《党员管理制度》、《三会一课一制度》、《工作报告制度》、《联合办公日制度》、《村党支部村委会联章联签制度》、《村级集体经济组织财务开支审批制度》、《村级集体经济组织现金管理制度》等，通过建立健全制度，乡村干部普遍增强了责任感和自觉性，形成了带头干、带领群众干的共识。

　　3、农村基层党组织在带领党员全面建设小康社会的实践中发挥了带动作用各级党组织，通过加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，在全面建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干部好作风的形成。一是在带领广大党员群众调整产业结构上带出了好效益。

　　各基层党组织组织动员广大党员紧紧围绕依托大中型企业这一优势，突出农民增收这一主线，要求党员带头发展个体企业，成为了群众致富奔小康的带头人，并以实际行动帮助周围的群众，为他们出点子、谋路子、传技术、做贡献，带领群众共同致富。辖区6个农村中，除了有一个村由于历史原因每年的收入不足20万元外，其余5个村每年的收入都在50万元以上。

　　村民的吃水、农业税等全部有村集体负担，除此而外，每人每年还有150到600元不等的年终分红，60岁以上的老人还有特殊补助。二是在带领广大党员和群众建设社会主义新农村上带出了文明新风尚。

　　各基层党组织坚持不懈地开展农村精神文明创建活动，要求党员带头讲文明、树新风，倡导健康文明的生活方式，做文明新风的倡导人、移风易俗的带头人、科学技术的传播人，引导群众讲文明、讲科学、团结友爱、平等互助、邻里和睦、共同进步。如焦邵村投资20多万元组建的50余人的女子军乐队，既安排了村内妇女的工作，更主要的是为全村精神文明建设建立了基地，该女子军乐队在安阳市也是小有名气。

　　三是在带领广大党员干部更好地为群众服务上带出了好作风。各基层党组织注重实践全心全意为人民服务的根本宗旨，积极带领党员干部为群众谋利益、办实事，树立了新时期党员干部的良好形象。

　　各村都组织党员、致富能人与贫困户开展了结对子活动，以党员为桥梁、纽带，为致富能人和贫困户牵线搭桥，教育引导贫困户鼓足信心脱离贫困，党员和致富能人共同为贫困户确定致富目标，进行精神、物质帮扶。目前，党员和致富能人共结对帮扶贫困户368户。

　　4、农村基层党组织在推进农村民主建设进程中发挥了监督作用为了使农村基层民主政治建设逐步走向制度化、规范化轨道，各村始终注意加强制度建设，用制度监督约束干部从政行为，努力营造公开、公平、公正的管理氛围。一是落实民主权利。

　　在村党支部的领导下，认真落实了村民民主选举权，依法选举产生了群众信任的村委会成员，逐步完善了民主决策机制，落实了“一事一议”制度，在村集体经济发展项目和较大的公益性事业上做到了村民会议或村民代表会议讨论，保证了村民民主决策，稳定了群众情绪。同时，积极开展“五星级党支部”“五星级农村”等创建活动，提高了村民自治水平。

　　二是规范民主监督。建立健全了村民议事制度、重大问题决策制度、政务公开制度、党委定期谈话制度、村级财务管理制度。

　　重点是在农村推行了村务公开、民主管理工作，各村都设立了村务公开领导小组和民主理财小组，设置了政务、村务、政务公开栏。每年冬季结合基层组织整建，对村社财务进行全面的清理审计，并将清理审计结果通过村务公开栏或召开村民代表会议向群众公开，接受群众监督，做到了内容、程序、时间、形式四统一。

　　三是规范党员干部管理。在村干部中实行了任期目标管理责任制，明确了村干部任期目标和年度目标，使村干部带着责任上台，明确目标干事。

　　积极推进农村支部书记“两推一选”办法和村民委员会海选机制，对一些不能摆正国家、集体、个人三者利益关系，缺乏理想信念，没有远大抱负的领导干部进行针对性的教育，经教育仍无起色的，坚决予以调整，实施降职或免职，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在20xx年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，采取“两推一选”的办法选举产生了当家人共调整村党支部书记3人，3个村支部书记保持了连任;调整村委会主任5人，副主任5人，使一批农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收计划方面均起到了较好的带头、引导、示范作用。

　　每年年终，采取“上考(办事处党工委考核)下评(党员群众评议)”的办法，对村干部进行全面考核，村支部书记、村委会主任分别在党员大会和代表会上进行述职，评出优秀、称职、不称职干部。办事处党工委对不称职村干部分析原因后，根据不同情况予以处理。

　　三年来，有3名村干部由于工作不称职、群众不满意而被淘汰。

　　二、当前农村基层党员队伍建设存在的问题近年来，我们虽然在加强农村基层党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别随着辖区各村周边大中型企业越来越多地占用农民赖以生存的土地，失地农民越来越多，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员干部队伍建设提出了新的课题。当前，辖区农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是与不断发展的形势、要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：

　　(一)思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强。一些基层干部仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守，行动有些迟缓。

　　部分干部精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责任感不太强。特别是问题较多的村的干部，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽快改变贫困面貌的责任心和紧迫感，更谈不上治穷致富的发展思路，以致经济发展缓慢，集体经济薄弱。

入党积极分子队伍分析3

　　入*积极分子队伍的状况，直接影响着发展*员的数量和质量。加强入*积极分子队伍的建设，是做好发展*员工作的基础和关键。**和了解我站入*积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展*员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入*积极分子现状的`**，特报告总结如下：

　　存在的问题：

　　一、部分入*积极分子尚未树立正确的入*动机。一部分入*积极分子的入*动机尚未端正，常见的“荣耀型”、“利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入*，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入*积极分子往往一时冲动向**递交入*申请书后，不积极向**汇报思想，不了了之。因此，端正正确的入*动机，还需要经过较长时间的努力才能逐渐形成。

　　二、入*积极分子的年龄结构还不*衡。这主要体现在现有的入*积极分子年龄普遍偏大。其中35岁以上的有5人，35岁以下的有3人。近几年支部考察培养和发展重点是35岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入*积极分子进一步向***靠拢的信心和勇气。

　　三、部分入*积极分子的理论水*还有待提高。入*积极分子必须具备一定的**理论水*。虽然***要求积极分子努力学**的基本理论知识、*思想、*理论以及“*”重要思想的理论基础，但目前很多入*积极分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对*的理论知识了解还不够深入、系统和透彻。

　　改进的措施：

　　一、加强联系人与入*积极分子的联系。要求联系人应该对入*积极分子负有直接教育、培养的责任，应该具有较强的责任心和较高的**修养，同时善于沟通。培养联系人要充分利用与入*积极分子共同学习、工作、参加各种活动的机会，对其进行*的基本知识、*的历史及优良传统等方面的教育，帮助他们更加深刻的了解*，进一步端正他们的入*动机。培养联系人要经常找入*积极分子谈心，了解他们思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助他们解决在实际生活中遇到的问题和困难，提高他们解决问题的能力，并将从其他同志那里了解到的意见和建议采取适当的沟通方式及时传达，帮助他们正确对待自己存在的缺点和不足，明确自己需要改进的方向，并为之努力。培养联系人要定期对入*积极分子进行考察，并将考察的实际结果及时填写在《入*积极分子培养考察登记表》中。

　　二、**入*积极分子开展参加各种有意义的活动。一是有选择的参加**的活动，比如参加*课学习，优秀*员的事迹报告会，参观***据地，发展*员的支部大会等，让他们在实际的**生活中加强对*的了解和认识，增强*性观念;二是开展各种如*的基本知识的竞赛，讨论新时期*员的发展和方向等有意义的活动。

　　三、给入*积极分子交任务，使他们在实践中锻炼自己的能力，提高自己各方面的综合素质。形成积极分子能认真完成***交办的任务，每个人都能积极主动地发挥作用。在实际工作中出现失误时能正确面对，在失败中总结经验，不断完善和提高。

　　四、要求入*积极分子经常向***递交思想汇报，反映自己的工作和学习情况以及对自己思想方面的认识。这样做不仅有利于加强***对积极分子的了解，找到继续帮助教育的方向，更有利于入*积极分子对自己进行及时的总结、提高，使他们更快地向***靠拢。

入党积极分子队伍分析4

　　 入党积极分子队伍是我们党的新鲜血液的源泉。无论是提高发展党员质量，还是改善党员队伍结构、分布，都办须有一支素质高、数量足、结构分布合理的入党积极分子队伍作保证。入党积极分子队伍能满足发展党员工作的需求，因此如何加强入党积极分子建设显得尤其重要。近日，我乡组织干部对各自所蹲点的村进行了调研。现将调研情况汇报如下：

　　     一、现阶段状况

　　     近几年来，入党积极分子的数量呈正常良好的增长趋势，每年6%递进增长，平均每年申请入党人员有20名,被确定为入党积极分子的在10名左右,年龄结构更趋合理，80%的入党积极分子年龄集中在20周岁至40周岁之间,文化程度有了提升，高中及以上占60%,初中占40%,女党员的比例有了扩大，专业技能大大增强，本地小有名气的致富能人和技术能手入党积极分子居多，普遍能掌握1-2门实用技术,如葡萄、蔬菜种植技术、运输、建筑设计、企业管理技术与市场营销技能等。

　　二、主要做法

　　针对我乡普遍存在的党员年龄老化及文化素质低的现象，近年来，乡党委加强了对35岁以下优秀青年的教育引导，努力把他们团结到党组织周围。去年因受金融危机的影响，造成大量的务工人员返乡，邹桥乡党委抓住这一有利时机，对返乡人员中优秀创业的骄子积极引导和宣传，激发他们向党组织靠拢的热情。加大在返乡创业人员中培养入党积极分子的力度，不断改善入党积极分子队伍的结构和分布。

　　1、加强教育引导，不断扩大入党申请面

　　   一是进行广泛宣传引导。各党支部进行一系列宣传引导，如宣传优秀党员的模范事迹、歌颂党的历史功绩等等，增强了群众对党的认识，使群众了解并认同党的路线、方针、政策，对党的建设和国家的发展充满信心，从而激发了广大群众的政治热情，自觉主动地靠近党组织。

　　二是进行重点工作引导。各党支部开展帮扶结对、创建创业、经验交流等活动，充分调动了群众入党的积极性和政治热情，特别是近两年来乡党组织营造浓厚的返乡农民工创业就业氛围，积极支持和帮扶返乡农民工创业就业，让许多优秀务工及返乡人员积极主动地向党组织靠拢，使得入党积极分子队伍不断壮大。

　　三是实行各党支部形象引导。各党支部是群众认识党、了解党的最根本的途径，支部形象的好坏直接影响着群众对党的认识。我乡各党支部通过实施“民心救助工程”，不断增强党组织的感召力和亲和力，赢得群众的信任；精心设计党的组织生活内容和方式，邀请群众参加，以此展示党的宗旨和党的先进性，吸引群众向党组织靠拢；完善党员活动日制度、重大事项决策参与制度等措施，保障党员参政议政的权利，最大限度地提高党员的工作地位和政治地位，从而增强了党组织的吸引力。

　　   四是实行党员作用引导。要求乡各党员树立好在群众中的良好形象，让群众认定党的组织是由先进分子所组成的，这样党组织的威信就高，凝聚力和吸引力就强，就愿意成为这个队伍中的一员。近处来，乡党委加强了对各党支部的教育管理，使其切实发挥先锋模范作用，用党员的所作所为来影响群众，带动群众。使群众通过党员来认识我们的党，靠近我们的党，从而使得入党积极分子队伍的发展壮大。

　　2、加强对入党积极分子的培养教育。一是进行马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的教育;二是进行党的路线、方针、政策的教育;三是进行党的基本知识的教育;四是进行入党动机和共产主义人生观、价值观的教育;五是进行党的优良传统、作风的教育;六是进行党性、党风、党纪的教育。对入党积极分子培养教育的形式和方法主要是:为入党积极分子指定培养联系人，由培养联系人具体负责教育培养工作，并定期向党支部汇报工作情况;组织入党积极分子参加党内外各种有益的活动;给入党积极分子布置工作，压担子，提出目标要求，在实践中特别是危难险重的关键时刻锻炼、培养、考察他们;要求入党积极分子定期向党支部的培养联系人汇报思想、学习、工作情况;对入党积极分子经常进行集中培训。

　　3、切实做好对入党积极分子的管理和考察。一是建立了入党积极分子的档案。二是建立了入党积极分子思想汇报制度。三是建立了滚动式管理制度，对入党积极分子队伍进行教育整顿，符合条件的及时吸收到党内来;不完全符合条件的采取有力措施，有针对性地加强教育;表现不好的及时调整出积极分子队伍。对入党积极分子的考察，严格按照《细则》规定的时间、内容、程序、方法进行。

　　4、充分发挥共青团、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子。进一步完善群众组织向党支部推优工作，一是无特殊情况，共青团员入党必须经过团组织推优程序；二是为了充分调动妇联参与发展党员工作的积极性，建立了妇联推荐优秀分子作党的培养对象制度。共青团、妇联每年应向所属党支部推荐优秀分子作党的培养对象，推荐对象由共青团、妇联委员会在广泛征求群众意见的基础上集体研究确定。各党支部指导帮助共青团、妇联做好推优工作，对被推荐的优秀分子及时教育培养，并将培养发展的情况及时向推优共青团、妇联反馈。

　　 三、存在的问题

　　1、个别党支部对发展党员工作重视不够，导致入党积极性不高，发展党员工作出现空白，有些甚至于出现拉夫凑数现象。

　　2、少数党支部在发展党员工作中随意性大，程序不够规范，入党申请人有材料内容简单，有的还存在遗缺或填写不符合要求的情况。

　　3、少数党支部（除村党组织）人员变动性大，发展党员有困难，如财贸、卫生支部等，近几年几乎都没有发展党员。

　　4、个别党支部入党积极分子的培养教育经过，存在“走捷径”或“临时发展”的情况。

　　5、少数入党积极分子的入党动机不是很端正，存在着目的性。

　　6、人员流动性大的特点带来入党积极分子的储备不够。

　　       7、考察教育方式过于单一。目前对入党积极分子的教育方式主要为：“三会一课”吸纳他们参加学习，入党指导人的帮助带动，党委的集中培训三种方式，在教育考察方式上过于单一，从而使得入党积极分子对党的基础知识掌握程度很不平衡。

　　     8、考察结果运用上失之偏颇。培育一名党员不仅要思想上入党，更要在行动上入党，要同时看他们的思想政治状况和现实表现，而习惯上存在“重前者，轻后者”的误区，使得入党积极分子平时先进性的不够到位，亟需调整过来。

　　 9、入党积极分子队伍建设中，妇女的人数虽然有所增长，但比例还是偏低。

　　     三、建议

　　1、统一思想、提高认识。要充分认识到入党积极分子队伍建设的重要性和必然结果。入党积极分子是党的后备军,是发展党员的根源。建设一支力量强,素质高,结构合理的入党积极分子队伍,是做好发展党员工作的基础。因此做好入党积极分子队伍建设工作显得尤为重要，吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党更是基层党组织的一项经常性的重要工作，各党支部要高度重视，大力加强入党积极分子队伍建设。

　　2、加强督查、强化责任。各党支部要把加强入党积极分子队伍建设作为发展党员的源头工程抓实抓好。各级党组织要加强对入党积极分子的督查，确保不出现一例不符合标准的入党积极分子人员，同时为了进一步强化责任，杜绝个别支部拉夫凑数现象的出现。各党支部书记为入党积极分子第一责任人，党小组和介绍人为直接责任人。

　　四、各项措施

　　  1、树立好党的形象。树立党的形象，宣传党的路线、方针、政策是做好发展党员工作的前提，其目的是增加党的吸引力。使非党群众对党有一具正确认识和理解，从而增强向往党、迫切要求加入党组织的愿望。这个环节的工作不仅靠各党组织和党员去做，而且需要共青团、妇联等群团组织协助去做。俗话说的好：“上梁不正下梁歪”，可见树立党的良好形象为入党积极分子树立了榜样。

　　2、物色好入党积极分子。物色入党积极分子，是基层党支部的任务，是发展党员的基础工作。做好此项工作尤其重要，我们坚持做好下面三个必须：一是坚持被物色的积极分子必须是自愿申请入党者，切勿拉夫凑数；二是坚持物色积极分子必须由党支部审查讨论，切勿个人说了算；三是积极分子确定后必须安排专人负责培养教育，切勿撒手不管。

　　3、加强培养教育。一是负责培养教育工作的党小组和党员，应经常性地对入党积极分子进教育和考察；二是党支部应经常性地了解和掌握入党积极分子的思想、工作动态。加强对他们的教育和锻炼。

　　4、完善入党积极分子的发展规划。从基层组织建设的长远目标出发，建立发展入党积极分子长远规划，并提出各个时期的培养措施，保证工作有计划的开展。努力把政治素质较高，有一定发展经济能力的青年列为培养对象，要加大对年轻的女性的培养力度，特别是加大对在外务工和返乡创业的优秀女性培养力度。

　　     5、进一步改进培养考察方式。各党支部要通过各种途径对居住在本地青年农民进行有效的思想政治教育，乡党委要适时举办培训班，对入党积极分子进行全面和系统的教育，促使其尽快成熟。同时针对人员外向流动性大的特点，采取必要的跟踪管理考察，建立流动入党积极分子档案，落实"一帮一"联系培养考察方式，主动与其流入地或工作单位沟通联系，准确掌握其思想动态，因需因类施教。

　　      6、突出用新农村建设实践来考察入党积极分子。坚持“两看”：一“看”入党积极分子在新农村建设中的思想表现，思想解放的程度怎样，是否坚决响应和贯彻执行党的决策决议，把群众的评价作为重要标准；二“看”入党积极分子在新农村建设中的实际行动表现，用交任务，压担子、重引导的方式进行考验，乡村党组织可以对入党积极分子在新农村建设中的提出一些具体要求，提炼一些符合本地实际的保持先进性的标准，对政治合格、任务完成圆满的作为衡量标准。

入党积极分子队伍分析5

　　20_年_月我很荣幸的成为了公司入党积极分子人选。首先，要感谢公司领导给予我这次提高自身党性素养的机会。在之前的入党培训里，我对中国共产党的历史有了一个新的认知，对如何提高自身党性素养有了一个全新的认识，下面我就谈一下个人的心得体会：作为一名入党积极分子，我必须明确自身使命，认清自身不足。在思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、身心健康素质和社会文明素质等六方面上不断地提高，使自身的理想信念更加坚定，职业技能更加精湛，知识结构更加合理，身心素养更加和谐，公共行为更加文明。把优质服务、工作难题作为提高自身能力的重要内容，到情况最复杂、矛盾最集中的岗位上体现战斗力。要提高上述几方面素质，我认为必须从以下四个方面着手：

　　一、加强政治理论学习，用党的理论成果武装头脑。要认真学**，这些科学的理论体系是无产阶级解放运动的理论，是指导革命和建设的强大思想武器。有了这些强大的思想武器来武装头脑，就能准确的把握自己的人生观、世界观、价值观，才可以防止和排除种种错误思想、错误倾向和干扰，少走弯路保持正确的发展方向。

　　二、时刻端正入党动机，用党的思想理念树立信仰。入党不是一时的问题，而是一辈子的事情。正如_同志所说的："有许多党员，虽然在组织上已经入了党，但思想上并没有入党，甚至可以说完全没有入党。"我们都应引以为戒，不论组织上是否入党，都应做到首先在思想上入党，而且要长期的注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想。要以全心为民的服务精神安心于一线，以团结协作的团队精神融入于集体，以爱岗敬业的奉献精神立足于本职，只有这样才能不愧于共产党员的光荣称号，才能更好地发挥共产党员的先锋模范作用。以自身能力带动整个班组的进步，给予班组同事尽可能的帮助。

　　三、扎实自身业务能力，用党的实践经验践行价值。有了正确的入党动机以后，我就要努力充实自己的科学文化知识，不断提高自身业务水平。业务上指导同事，细心教导;生活上关心同事，使同事在上班时将精力放在工作中去。在处理突发状况的时候能够充分利用自己的专业知识，使最终结果向好的方向发展。

　　四、努力学习身边榜样，用党的行为作风鞭策自我。在我周围，有许多优秀的共产党员，他们那种吃苦在前，享乐在后，处处为他人着想的精神一直感染着我。在工作、学习和生活中，他们兢兢业业地工作态度一直是我学习的榜样和努力的方向，从他们身上我看到了作为一名合格党员所必须具备的素质修养。

　　作为一名入党积极分子，我必须时刻牢记：科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，主题发展、经济、外交，坚定不移的建设具有中国特色的社会主义革命小康国家，坚持_科学发展观，与时俱进，发展中国。

　　作为一名入党积极分子，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件来要求自己，在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。我有坚定的理想和信心，相信在党支部的关怀和培养下，通过自己坚持不懈地努力，严格要求自己在今后的学习、工作和生活中不断地提高自我价值，一步一个脚印沿着党的路线前进。我相信有多少努力的种子扎根土地发芽，就会有多少努力的果实可以收获，只要通过不懈的努力，最终我将成为一名正式合格的共产党员。

入党积极分子队伍分析6

　　根据市委组织部[]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神，我镇于XX年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：

　　一、     党员基本情况。

　　我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中，女114人;预备党员49人。35岁以下276人，60岁以上466人;1992年10月以前入党834人，92年以后入党475人;大专以上114人，高中288人，初中及以下907人;非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休(退职)人员40人。生活困难党员40人;入党积极分子160人。

　　二、     党建工作的主要作法。

　　1、       认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。

　　(1)   坚持政治学习制度，思想上与时俱进、吐故纳

　　新。坚持每季度2个小时组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开研讨学习体会经验交流会。本年度先后学习了十六大文献，新《党章》，国际国内重大时事，近期重点学习党的十六届四中全会精神。集中学习6次，统一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。

　　(2)   坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。

　　(3)   “七·一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。

　　2、       培养后备力量，不断加强组织建设。

　　(1)           建立稳定的入党积极分子队伍。我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积极分子考核表，接受党的教育。

　　(2)       按期缴纳党费，增强党员组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交党费，从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党组织中，我的行动要为党组织争光添彩。

　　3、       维护党的形象，不断加强作风建设。

　　我镇党委重温毛泽东同志“两个务必”的教导，以“党兴我兴，党衰我亡”为己任，党委成员以身作则，认真履行了“保证监督”的职责。实施政务公开自觉抵制腐败，勤奋工作。

　　4、       加大非公有制企业的组建力度。

　　制定党政领导挂钩非公企业制度，今年已组建一家和美针织有限公司党支部，培养入党积极分子15名，拟发展党员2名。

　　三、     党员存在的问题。

　　农民党员队伍的主流是好的，但也还存在一些问题亟待解决。主要表现在：

　　1、个别党员信念不坚定，先锋作用不明显，把自己混同于一般群众。

　　2、个别组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

　　3、党员教育形式主义比较严重。少数党支部开展活动比较单一，学习方式比较枯燥，没有充分利用信息资源开展党建活动。一般仅限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与工作热情不高。教育内容缺乏针对性。教育内容与现实生活脱节，让党员听起来有距离，难以入脑入耳。

　　4、部分流动党员组织观念淡漠，理想信念动摇。有的外出时不辞而别，一干就是几年，杳无音信，不主动和流入地党组织取得联系，不愿意暴露党员身份。有的重经济收入轻思想建设，宗旨意识淡薄，放松了对自己的要求。

　　5、有的农村党员缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套;有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，影响了党的先进性。

　　6、是要求入党者少，后备来源短缺。另外发展不太平衡，分布尤显不均。党员发展普遍存在强村好于弱村。

入党积极分子队伍分析7

　　必须把着力点放在党员的先锋模范作用发挥，让党员先进性体现在具体行动中，下面是小编为大家收集的农村党员队伍状况调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

　　一、起因

　　1、是巩固党在农村执政地位需要。当前，影响党的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀青年入党减少，党员队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加入党的队伍，使党组织后备人才缺乏，影响党的执政地位和能力。我镇有党员1488名，其中60岁以上党员344名，占23.2%，xx年全镇入党56名，xx年只有47名。第二方面党的影响面呈下降趋势，许多党员忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，党的路线、方针、政策难以落到实处，影响党的执政地位;第三是党的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至qqq等xx组织渗透加快，与党组织争夺群众，影响党的执政基础。

　　2、是解决现实问题需要。目前，我们已经形成了一整套比较完整的管理农村党员的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多不完善的地方，集中起来主要表现在党员的入口关难把，出口关难畅，制约力不强，面情党员、亲戚党员依然存在。党员管理较难，党员干部激励的多，制约的少，做多与做少，做与不做缺乏有效的监督。年底的民主评议也往往形式化，部分党员信仰退化，宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。有的思想空虚，精神不振，不思进取;有的组织纪律观念淡薄，不遵守党的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争，无故不参加党员组织生活，不按时交纳党费等。对尾巴党员、牢骚党员、三不党员缺乏约束机制。

　　3、是全面建设小康社会的需要。按照区委要求，我镇正加快发展步伐，力争提前实现小康社会。但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而党的建设是实现全面小康社会的根本保证，党的建设的保证作用，最终依赖于广大党员先锋模范作用，这一切需要我们党员适应时代要求，加强宗旨观念和党性教育，在社会生活各方面保持先进性。

　　二、做法

　　这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，选择有代表性的一个村、一个企业、一个居民会、一个事业单位，共分调查摸底、党性分析、民主评议、整改提高四个阶段，具体做法是：

　　(一)提高认识，明确目标。

　　为认真做好这次调研活动，首先要统一思想，提高认识。为此我们专题分别召开了四个试点单位负责人和各支部党员动员会，讲清目的和意义，要求。从贯彻落实“xxxx”重要思想高度来统一思想、落实责任。镇党委主要领导和各联村、厂(单位)班子成员分别在动员会上讲了话，为顺利开展调研活动提供了组织保证。其次，明确调研内容，我们调查不同党员的年龄、性别、职业、文化、经济条件、工作岗位分布状况，排摸不同行业、不同层次党员思想现状和精神需求，重点是要客观了解党员先锋模范作用难以发挥的主客观原因，找准存在的共性和个性问题并对产生原因进行分析，并在如何增强教育管理针对性、有效性，增强党员责任意识，怎样保持党员先进性的长效机制方面进行探索。

　　(二)调查摸底，分析党性。

　　1、座谈调查，走访摸底。首先在党员大会上下发了调查表格。内容涉及党员个人基本情况：包括职业、能力、年龄、文化、经济状况;第二部分是涉及本人对理想、信念的看法、党费交纳和党员基本义务履行方面情况。其次召开好五个层次座谈会，即支部书记和企业厂长、居民会负责人座谈会;普通党员座谈会;专业户或个体工商户座谈会;老年党员、困难党员座谈会;村民代表、企业职工、普通群众座谈会。再次进行走访谈话，对作用发挥先进和落后的党员;经济状况好和差党员及老年党员、流动党员进行个别走访、谈话，了解他们的实际情况和内心真实思想，倾听他们的要求和呼声。

　　2、对照先进，剖析自我。试点单位党组织结合各自实际，利用各种载体，开展认真学习党章、“xxxx”重要思想，学习先进典型活动。如试点单位同岙村党支部带领全体党员到嘉兴南湖参观红船，重温入党宣誓，唤醒了党员的党性意识和责任意识。在此基础上，要求每位党员对照党章，对照先进典型找差距、找原因，每人写300—500字左右的自我剖析材料，开门见山，先剖析存在问题及原因，再提出整改措施和方向，尽力使每位党员从心灵上有所触动、有所收获。

　　(三)民主测评，落实整改。

　　各支部负责人和联村、厂(单位)干部认真走访了每位党员，进行交心谈心，加强思想上沟通。在充分准备基础上，召开民主生活会，大家敞开思想，坦诚相见，发挥批评和自我批评精神。既谈自己，又说别人，也对党组织提出合理建议，开展了积极健康的思想斗争，确保民主评议不走过场，然后进行民主评议，吸收部分村民代表、普通群众和单位职工参加人数一般在10名左右，填写党员民主测评表，当场收回。评议分优秀、合格、基本合格、不合格四档，将评议结果公开，并把意见反馈到个人，对评议先进党员要在精神和物质上进行奖励，对不合格党员根据情况作出劝退、警告等组织处理。对基本合格党员再进行一次谈话，听取整改意见，落实帮教对象和时间，从而纯洁党员队伍，保持先进性。

　　三、调研结果分析

　　这次调查，对四个单位共发出问卷130份，占全镇党员数8.6%，收回117份，占90%。年龄在55岁以下63人，占53.8%，最大年龄79岁，最小23岁，高中以上文化程度43人，占36.8%，小学及以下文化54人，占46.2%，年收入3万以上21人，占18%，1万以下68人，占58%。

　　从调查情况看，近几年来，特别是党的xx大以来，在区委的领导下，我镇的党员先进性的发挥，党员队伍素质有较为明显的提高。一是党员的宗旨观念得到加强，调查结果显示，有75%的党员对共产主义信念坚定;82%对建设中国特色社会主义有信心。大多数认为党员应该坚持全心全意为人民的宗旨。二是党员管理工作取得了新的成绩。调查显示，有91%的党员对中央“反腐倡廉”的力度和决心比较满意，有70%的党员一年参加组织6次以上，有95%以上党员认为应该吃苦在前，享受在后，有60.7%党员能坚持按月交纳党费。三是党员队伍素质有新的提高。党员普遍关心党和国家的前途命运，认为党员自我修养很重要，党员不能信教的占80%。我镇坚持在党员中开展“xxxx”重要思想教育活动，把党员管理工作作为保持党的先进性和纯洁性，规范制度，注重实效，取得良好的效果。但是，我们还应重视存在的问题。

　　1、党员思想影响先进性体现。调查结果显示，有一半以上党中未经过各级党校系统的培训。有的党员认为共产主义理想很难实现，甚至不可能实现，对党员先进性的体现在哪些方面认识模糊;有的党员对xx大以来的路线、方针、政策不大理解，甚至完全不理解;有的党员认为党的宗旨和宗教不矛盾，党员对自己所处行业职业道德满意度不高。这些情况表明，我镇党员队伍的思想政治素质还有待进一步提高，党员的先锋模范作用发挥不够，部分党员从思想上入党的问题还没有根本解决。

　　2、党员的经济状况影响先进性的体现。调查中发现，个别私营企业党员对员工不够关心，职工应该得到的福利没有得到保障;有些农村、社区党员经济状况较一般群众差，在群众中缺乏号召力;有些老年党员生活困难，靠组织上照顾只是杯水车薪，影响党组织的凝聚力;还有外出务工流动党员的增多，使组织上管理难度增加。

　　3、从严治党的力度不足，影响党员先进性体现。当前许多党员特别是老年党员对党风廉政建设和社会治安相当关注，随着社会上落后现象、经济中的无序现象、党内的～现象错综复杂地交织在一起，侵蚀着党的肌体，一些～案件的查获曝光，使部分党员产生错觉，认为这么多～、大官都要犯罪，本人作为普通党员发挥作用有啥用。同时，社会治安的不尽人意，也导致部分党员对党和政府的不满意，影响先进性体现。个别干部工作作风差、作风不实，不以身作则，不执行党的政策法规，也一定程度对党员产生负面影响。

　　4、管理水平的不适应影响党员先进性体现。党要管党，关键是要逐步实现党员管理的科学化。这方面不适应表现在二方面。一方面党组织习惯于粗放管理，缺乏目的性、预见性、规范性，往往凭经验简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，建立了多少制度。初级阶段的初级管理引发形式主义陋习，使党员管理仅仅停滞在浅层次管理上;另一方面党务干部素质不适应。由于部分同志对党建工作的重要性缺乏全面准确的理解和把握，存在着“抓经济实惠多，抓党务麻烦多”的心态，应付差事，个别党务干部文化偏低，专业结构不合理，运行机制跟不上，显得力不从心。

　　四、工作措施：

　　调查结果给我们的一个重要启示是：必须把着力点放在党员的先锋模范作用发挥，让党员先进性体现在具体行动中。

　　1、要强化思想政治教育，提高党员个体素质。用邓小平理论和“xxxx”重要思想武装党员头脑，引导党员自觉发挥先锋模范作用。这是我们须臾不可背离的理论依据，只有坚持这一理论指导，才能使党员管理保持正确的政治方向。要创新思想政治教育的载体，在坚持每月一次党日活动的同时，可以让党员来轮流主持，一是变被动为主动去学习，二能提高综合能力和兴趣。

　　2、要找准载体，分类管理，凸现基层党员先进性。以党校为主阵地，对全镇党员实行针对性轮训，让各行业党员在各自的主题活动中充分发挥自己的先锋模范作用。对党员实行分类管理，首先是按年龄层次提出不同要求。老党员要凭借思想政治工作优势，充分发挥好桥梁纽带作用，将党支部的决议向群众做好宣传，为组织分忧;协调解决邻里矛盾，移风易俗;反对赌博，积极推进社会主义精神文明建设。

入党积极分子队伍分析8

　　为了进一步加强入*积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展*员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局*委根据上级***的要求，本着以*员*****为契机，通过开展入*积极分子建设年活动，不断壮大入*积极分子队伍，优化*员队伍结构，全面提高入*积极分子队伍的思想**素质，为*的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入*积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

　　一、*委重视，加强**

　　局*委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入*积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化**，把开展入*积极分子建设年活动作为新时期加强*员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入*积极分子建设年活动**小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室**由涂茂棋同志兼任。**小组负责对活动进行**、指导、检查考核。

　　二、深入**，摸清情况

　　*委对各支部“三**”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层*支部，283名*员，女*员41名，局机关*员70名，公有经济单位*员195名。35岁以下*员91名，60岁以上*员56名，高中以上***员215名，初中以下68名。共有入*积极分子31本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃名，其中**志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上**，其中生产一线人员有29名。建*对象16名，其中**志5名，占31%;35岁以下人员14名，占87.5%。全部人员均为高中以上文化程度。

　　从**结果来看，*员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。今后，在发展*员工作中，*委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年*员和在工作生产一线及青年妇女中发展*员作为工作重点，力争在三年后我局*员队伍中各种比例结构趋于合理。

　　三、综合分析，制定规划

　　局*委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展*员“十六字”方针，制定了入*积极分子队伍建设(2005—2006年)三年规划。今后三年，应把我局入*积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上;着重解决在困难企业中培养入*积极分子难的问题。保持入*积极分子数量为新发展*员数量的3—4倍，并确保入*积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗位达70%以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入*积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。

　　四、建章立制，抓好落实

　　按照《*》、《**发展*员工作细则)(试行)》的要求和上级***的文件精神制定了《基层***和*员培养联系人目标责任制》、《入*积极分子培训**》、《入*积极分子考核和滚动管理**》、《入*积极分子岗本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃位培养**》四项**。并根据**认真进行了入*积极分子培养联系工作，对每一个入*积极分子的基本情况和培养联系人进行**登记，便于集管理和了解培养情况。

　　通过开展入*积极分子队伍建设年活动，我局进一步摸清了入*积极分子队伍的现状，明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入*积极分子队伍建设的要求进行预备*员转正12名，发展*员7名，为*的**输送了新鲜血液，进一步改善了*员队伍的结构。我们将把开展“入*积极分子建设年”活动引向深入，拓展入*积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入*积极分子队伍。

入党积极分子队伍分析9

　　入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。通过分析我单位入党积极分子的现状，发现存在的问题，找到解决问题的方法措施，对提高发展党员的质量具有至关重要的作用。 

　　一、入党积极分子队伍基本情况 

　　xx年，我单位共培养入党积极分子3名，均为男性，xx年后出生，平均年龄接近xx岁。其中一人为公务员、一人为事业单位工作人员、一人为工勤人员，学历分别为硕士研究生、大学本科及初中。其中一人xx年参加了市直机关工委组织的积极分子培训班的学习培训、二人xx年参加了市直机关工委组织的积极分子培训班的学习培训。3名积极分子入党动机端正，工作表现积极，在各自岗位上能够独当一面。 

　　二、存在的问题 

　　一是文化程度差异大。入党积极分子文化程度高的有硕士研究生，文化程度低的为初中。二是理论水平有待提高。入党积极分子必须具备一定的政治理论水平。虽然各党支部制定了入党积极分子学习培训计划，要求积极分子努力学习党的基本理论知识、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记系列重要讲话精神，以夯实理论基础，但入党积极分子由于所在科室业务工作任务繁重，在学习政治理论方面知识的积极性、主动性还不高，对党的理论知识了解还不够深入、系统和透彻。三是入党积极分子向党组织汇报思想还不够主动。 

　　三、改进的措施 

　　（一）鼓励入党积极分子参加在党组织和组织部门组织的各种政治理论学习培训活动，提高政治理论水平；（二）制定入党积极分子学习计划，加强对入党积极分子的理论教育，提高其政治素质和思想觉悟；（三）加强对入党积极分子的思想引导，建立定期汇报思想的机制，鼓励入党积极分子向党组织汇报自己的思想和工作情况，加强思想交流和互动；（四）建立健全入党积极分子的考核评价机制，对入党积极分子进行定期考核评价，及时发现问题并加以解决，保证发展党员工作的顺利开展。

入党积极分子队伍分析10

　　入党积极分子队伍建设是发展党员工作的一项基础性工作。近年来，各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断探索加强农村入党积极分子队伍建设的新思路、新途径，取得了一些成功的经验。但是，由于受到各种主客观因素的影响和制约，农村入党积极分子队伍建设中仍存在着一些问题，在一定程度上制约着农村党建的健康发展。

　　一、当前农村入党积极分子队伍建设存在的主要问题

　　1、基层党务工作者队伍存在的主要问题。当前，农村基层党务工作者队伍还是比较健全和庞大的，但仍存在着一些问题。一是对党的基本知识和政策不熟悉，理论、政策水平较低；二是对组织业务不熟悉、不精通，业务水平不够高；三是工作方法方式简单，因循守旧，循规蹈矩，不适应新形势下对农村党建工作的要求；四是工作松懈，随意性大，责任心不够强；五是平均年龄偏高、文化程度偏低。这些问题，直接影响了农村基层组织建设和入党积极分子队伍建设。

　　2、入党积极分子队伍存在的主要问题。目前，各基层党组织都建有一定数量的积极分子队伍，队伍的结构和素质也比以前有所改善和提高，存在的主要问题表现在三个方面：一是发展不够平衡，总体数量少。有的基层党组织较多，有的较少，有的村甚至一个也没有，人员总量还不够充足。二是结构不大合理，存在“三偏”现象。女性偏少，所占比例较低，有的不到总数的五分之一；文化程度偏低，多数是初中及以下文化，高知识群体较少；平均年龄偏高，45岁及以上的几乎占一半。三是整体素质不够高，存在“三大差异”。入党动机、入党目的等思想方面存在差异，思想上不一致；对党的认识和党的基本路线、基本方针、基本理论等方面的认识和理解程度存在较大差异，有的比较模糊，认识上不一致；带头致富、带领群众致富的“双带”能力方面存在差异，有的比较强，有的则比较弱，能力上不一致。这些问题，直接关系到党员发展工作的数量和质量。

　　二、农村入党积极分子队伍建设存在问题的原因分析

　　影响农村入党积极分子队伍建设的原因是多方面的，既有外因也有内因；既有工作体制方面的也有管理体制方面的。概括起来，主要有如下几个方面：

　　一是基层党组织的职能作用没有充分发挥，缺乏应有的吸引力。有的基层党组织认为入党积极分子队伍建设是“软任务”、“虚指标”，缺乏紧迫感、责任感，工作缺乏主动性。有的存在宗派观念，在发展党员上搞“家族化”、“近亲化”，排除异己。有的没有建立和完善工作机制，健全培训教育体制，明确工作目标和任务，工作随意性较大；有的班子团结协调不够，比较软弱、涣散，发挥作用不够好，带领群众致富能力不强；开展组织生活较少，内容过于简单，形式过于单一。这些问题使党组织在群众中缺乏应有的吸引力。

　　二是党员的先进性没有充分体现，缺乏应有的号召力。当前，部分农村党员存在思想蜕化、先进意识淡化、组织观念弱化现象，把自己混同普通群众，“双带”能力不强；有的走群众尾巴，甚至参与各种纠纷、上访和；有的党员村干部存在贪污、挪用公款等违法违纪行为。这些问题，降低了党员在群众中的威信，削弱了党员的号召力。

　　三是党员的社会地位和政治地位不高，缺乏应有的影响力。目前，还没有建立健全在公开招考、录用、评优和资金、技术、扶贫开发、信息服务等方面向农村党员及其子女倾斜、优惠的政策，农村党员的优越感和荣誉感弱化，在很大程度上削弱了党组织和党员在群众中的影响力。

　　四是党的工作覆盖面不宽，农村群众缺乏入党的推动力。在农村基层，由于对党的基础知识、党的路线方针政策等方面的宣传落实还不够到位，党的工作覆盖面还不够宽，部分群众对党的认识和理解不够深，对入党有各种各样的想法，有的认为党的“门槛太高”，要求太严，难以“入门”；有的认为入党对自己没有多大的前途和意义，入与不入一个样，不想“入门”；有的则认为入了党既要履行一定的义务和承担一定的责任，又受到严格的纪律约束，多一事不如少一事，不敢“入门”。仍有相当多的人入党的思想意识不强，政治热情不高，缺乏入党的“推动力”。

　　五是大量农村青年外出，缺乏“源头活水”。由于农村经济体制的改革和市场经济的发展，农村青壮年，大、中专和高中毕业生、复退军人等大量外出务工、经商，“苗子”难找，农村入党积极分子缺乏“源头活水”。

　　三、加强农村入党积极分子队伍建设的对策

　　我们认为，加强农村入党积极分子队伍建设，应从如下几个方面着手：

　　一是进一步强化责任，建立常抓不懈的工作机制。要从事关农村改革、发展、稳定的全局和事关党在农村执政基础的高度来提高认识，实行县委组织部负总责，抓宏观管理，乡镇党委具体负责，抓工作指导；村党组织直接负责，抓教育培养，有关部门密切配合的联动工作机制，形成齐抓共管合力；要实行乡镇党委书记为第一责任人、村党组织书记为具体责任人的工作责任制，责任到人。三是实行乡镇党委领导成员、村党支委成员每人每年负责联系培养一定数量的入党积极分子的培养联系制度，确保队伍的数量。四是建立健全督促检查工作机制，加强督查和指导，确保工作落实。

　　二是切实加强基层党组织自身建设，不断增强自身的亲和力和凝聚力。要认真实施村党组织“两推一选”、“公推直选”，不断地优化村级领导班子的结构，增强班子的团结和活力。要进一步加强对基层党务工作者的业务培训，不断地提高他们的理论、政策水平和工作能力，增强事业心和责任感；要采取多种方式，多方筹措资金，解决党组织活动经费不足的问题；要组织开展好各种活动，如开展党员与群众之间的“结对子”帮扶活动、开展党员“双带”活动（即党员带头致富和带领群众致富活动）和各种主题活动，不断丰富内容和形式，让广大党员和群众真正体会到党组织的温暖，使党员的先进性得到充分体现，基层党组织的影响力不断扩大。要把党建工作与经济建设有机结合，积极带领广大群众不断地调整和优化产业结构，大力发展农村经济，增加群众收入，使群众获得看得见摸得着的实惠；同时，积极为群众解决生产、生活中遇到的各种困难和问题，不断推进农村“三个文明”建设，用实际行动取得群众的信任和支持，树立党组织的形象和威信，不断地增强党组织的亲和力。

　　三是加强农村党员的教育管理，不断提高农村党员的社会地位和政治地位。要以当前开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，加强对党员的理想信念、宗旨意识、党性党风教育，转变思想、工作作风，全面提高党员的综合素质，永葆党员先进性；要按照的规定，严肃处置不合格党员，疏通党员“出口”，保持党员队伍的纯洁性。要在资金、技术、信息、评优和参军等方面出台相关优惠政策，不断地提高党员的社会和政治地位，增强荣誉感。

　　四是开源纳流，拓宽育人渠道。要转变工作作风，改进工作方法，变“守株待兔”为主动出击，善于发现和培养“苗子”；要积极发挥团委、妇联等群团组织的职能作用，变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”；要加强与外出务工、经商人员的联系，做好教育和引导工作。要突出重点，把经济能人、科技示范户、大中专毕业生以及复员退伍军人中的优秀分子等列为重点培养对象，不断发展壮大队伍，进一步改善队伍的结构。

　　五是坚持公开、公平、公正原则，增强工作透明度。要认真推行“五推荐一公示”制度，通过党员推荐、群众推荐、村民小组推荐、村民代表推荐和党小组推荐等方式，推荐入党积极分子；同时，要对拟定为入党积极分子的人员实行公示，自觉接受群众的监督，防止和杜绝工作中的不正之风，维护工作的严肃性、公正性。

　　六是健全教育培训体制，强化培养和管理。由于受市场经济的影响以及个人在学历、经历、阅历、受教育程度、价值观取向等方面的不同，农村入党积极分子的思想认识参差不齐。因此，必须加强教育培训，全面提高综合素质。要依托党校等阵地，整合培训资源，集中进行培训。要根据新时期新任务的要求，结合农村实际，调整充实培训内容，有针对性地开展党的基本理论、基本路线、基本知识、方针政策和法律法规以及实用科技的培训教育，既提高他们的思想政治素质，又增强他们的致富技能。要积极开展谈心活动，交流思想，帮助他们提高认识。要注重实践锻炼，积极组织他们参与党组织开展的一些公益活动，同时交给他们一定的工作任务，压担子，使他们在实践中增长才干。要加强跟踪培养管理，建立培养档案，落实培养联系人，实行每半年对入党积极分子在思想、学习、工作等方面进行综合评定。要加强动态管理，坚持定期整顿，对条件成熟的，要及时吸收入党，对思想表现不好、入党动机不纯、群众意见较大的，要坚决清理出队伍。

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